Das
Modell

Warum Sie McCruit schätzen werden…
Premium
McCruit steht für 100% Kundenorientierung und höchste Qualität in allen Projektphasen. Auf jedem Projekt arbeiten zwei Senior Partner mit Industrieerfahrung gemeinsam und sichern so Kontinuität und einen Best-in Class Service. Unsere Partner führen alle Projekt-Tätigkeiten komplett selbst durch und sind persönlich immer für unsere Kunden erreichbar. Durch ein regelmäßiges Projekt-Reporting sorgen wir für durchgängige Transparenz. Wir haben eine Besetzungsquote von über 98%.
McCruit Services gehören zu den Besten im Markt
Schnell
Unsere Kunden schätzen unsere Schnelligkeit. Wir kontrollieren die Projektverläufe streng mit standardisierten Prozessen und KPIs. Jedes Projekt startet direkt in der Woche der Auftragserteilung und in der Regel präsentieren wir innerhalb von drei Wochen die ersten geeigneten Kandidaten. Wir garantieren Rückrufe oder E-Mail-Antworten innerhalb von 24 Stunden und erstellen Kompetenzanalysen, Reports und Kandidatenvergleiche, um Entscheidungsprozesse zu unterstützen.
Projektstart innerhalb von einer Woche
Fair
Unser Preismodell bietet unseren Kunden volle Kostentransparenz und eine faire Struktur.
Sie besteht aus geringen Fixkosten bei Projektbeginn, einer unbegrenzte Projektlaufzeit sowie einem moderaten Erfolgshonorar bei einer Stellenbesetzung. Es gibt keine versteckten Zusatzkosten und keine Abbruchrate bei einer Beendigung des Projektes durch den Kunden. Zudem bieten wir eine kostenfreie Nachbesetzung bei Verlust von Kandidat*innen während der Probezeit.
Volle 
Kostentransparenz

Unsere 
Experten

McCruit bietet exzellenten Premium Service mit einem der fairsten Preismodelle der Industrie. Unsere Kunden gelangen schnell zu den besten Mitarbeitern. Und auf direktem Weg zum Erfolg.

Christoph Ferner

McCruit Geschäftsführer; Manager in mehreren Unternehmen wie Siemens, blue order, Hiprocall. Mehr als 20 Jahre Erfahrung als Unternehmens- und Personalberater.

Sein Motto: „Es geht um die richtigen Mitarbeiter für unsere Kunden. Sie müssen fachlich und menschlich zum neuen Unternehmen passen. Deshalb berücksichtigt McCruit beide Bereiche gleichwertig im Auswahlprozess.“
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Daniel Wiemann

Partner und Leiter McCruit Vertrieb, Partner und Manager in mehreren Personalberatungen. Über 12 Jahre Erfahrung in der Personalberatung in Branchen wie Automotive, Pharma und Maschinenbau, u.a. in den Bereichen Manufacturing Excellence, Digitalisierung und Nachhaltigkeit.

Sein Motto: „Die Bindung zwischen Kunde und Berater ist essentiell, durch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit können langfristige erfolgreiche Geschäftsbeziehungen aufgebaut werden.“
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Olaf Horsthemke

Beirat der McCruit GmbH für den Bereich Telekommunikation und High Tech. Geschäftsführer und Personalchef in mehreren großen Unternehmen wie Siemens, Nokia, Coriant und Unify.

Sein Motto: „Im Recruiting will man optimale, aber auch schnelle Lösungen. Eine gute Prozessführung und Qualitätssicherung unterstützt einen schnellen Erfolg für den Kunden. Deshalb helfen wir unsere Kunden im Auswahlverfahren auch organisatorisch in jeder Projektphase.“
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Otto Hopfner

Beirat für Banken, Private Equity und Venture Capital. Er hat 30 Jahre Erfahrung in der Beteiligungsfinanzierung von mittelständischen Unternehmen und Start-Up Firmen. Über 100 Beteiligungsprojekte wurden von ihm erfolgreich realisiert. Er verfügt über eine langjährige Erfahrung als Beirat und Aufsichtsrat.

Sein Motto: „Beratung im Bereich der Unternehmensentwicklung basiert immer auf einer Kombination von Kompetenz und Vertrauen. Unbedingte Loyalität und Integrität sind hier wichtige Grundlagen.“

Karl-Heinz Häuslein

Beirat für den Bereich Software und SaaS. Gründete sein erstes von mehreren Unternehmen mit 19 Jahren und hat als Geschäftsführer mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Suche, der Einstellung und der Führung von Mitarbeitern.

Sein Motto: „Gute Mitarbeiter muss man gewinnen und dann auch halten können. Darum betreuen wir Unternehmen und Kandidaten mit der gleichen Hingabe. Beide sind unsere Kunden.“
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Jörg Adams

Beirat für den Bereich Marketing und Agenturen. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Geschäftsführung bei Netzwerk- sowie inhabergeführten Werbe- und Digitalagenturen ein Kenner der Branche.

Sein Motto: „Der Köder muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler. Deshalb übersetzen wir positive Unternehmenseigenschaften und Mitabeiter-Benefits in nachvollziehbare Mehrwerte für den einzelnen Mitarbeiter.“
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Unsere 
Tätigkeits-bereiche

Unsere 
Tätigkeitsbereiche

In diesen Bereichen sind wir aktiv...
Branchen
Telekommunikation
Automotive
Pharma
Maschinenbau
IT
Unternehmensberatung
Software
Handel
Logistik
Food
Elektronik
Banken
Versicherungen
Funktionen
Management
Leitende Funktionen
Abteilungsleiter
Fachpersonal
Spezialisten
Berater
Finanzen
Vertrieb
Marketing
HR
Produktion
Digitalisierung
IT
R & D
Einkauf
MINT

Unsere
Tätigkeits-
felder

Unsere
Tätigkeitsfelder

Langjährige Erfahrung und tiefes Know-how in drei Bereichen…
Personalberatung
McCruit bietet klassisches Headhunting auf höchstem Niveau. Unser oberstes Ziel ist die Nachhaltigkeit unserer Lösungen. Wir arbeiten schnell, transparent und mit definierten KPIs sowie Qualitätskriterien. Unsere Projekte beinhalten die aktive Suche in der internen Datenbank, auf den gängigen Karriere-Netzwerke und die direkte Suche und Telefonansprache von Kandidaten im Markt. Gleichzeitig beraten wir unsere Kunden und Kandidaten durchgängig hinsichtlich der jeweils besten Lösungen.
HR Services
Wir unterstützen unsere Kunden bei allen Themen, die mit der Auswahl und der Entwicklung, aber auch der Restrukturierung des Personals zu tun haben. Dazu gehören die Bereiche Recruiting, Assessments, People Development, Führungskräfteentwicklung, Performance Management, Talent Management, Onboarding, Outplacement sowie Restrukturierungsprojekte. Wir entwickeln einfache, pragmatische und schnell umzusetzende Lösungen, die der Größe des Kunden und den jeweiligen Anforderungen angemessen sind.
Management Beratung
Unsere Partner beraten und coachen das Management unserer Kunden im Bereich der Unternehmensentwicklung und beim weiteren Aufbau der Organisation. Das betrifft das Stakeholder-Management und der Finanzierung, die Organisationsstrukturen und Prozesse, aber auch die Positionierung als Arbeitgeber sowie die Personalentwicklung. Dabei arbeiten wir nicht nur konzeptionell, sondern setzen verabschiedete Lösungen auf Wunsch auch operativ mit um.

Der
RecruitIng
Prozess

Transparenter Recruiting Prozess mit
schnell sichtbaren Ergebnissen…
Auftrag, Tag 1
Briefing durch den Kunden
Internes Team Briefing
Gemeinsame Beschreibung der zu besetzenden Stelle
Erstellung eines Kandidatenprofils mit Hilfe des McC Kompetenzmodells
Exposé
Projektplan
Anzeigentext
DEFINITION DES SUCHBEREICHES FÜR DEN DIRECT SEARCH
Woche 1
PLATFORM SEARCH
DIRECT SEARCH IM WEB AUF RELEVANTEN KARRIEREPLATTFORMEN
SCHRIFTLICHE ANSPRACHE DER KANDIDATEN ÜBER DIE KARRIEREPLATTFORMEN
Telefonische Direktansprache
MARKT-MAPPING
STICHWORTSUCHE
ERSTELLUNG EINER ZIELFIRMENLISTE
ANZEIGEN ONLINE
Woche 2
WÖCHENTLICHES REPORTING
WEITERER DIRECT SEARCH UND KANDIDATENANSPRACHE IM MARKT
STRUKTURIERTE INTERVIEWS MIT DEM MCCRUIT INTERVIEW-LEITFADEN
Eingang erster Bewerbungen
TELEFON INTERVIEWS
Video- oder Telefoninterviews
WEITERE ANSPRACHE
Woche 3
ERSTELLUNG VON KANDIDATENPROFILEN AUF BASIS VON LEBENSLAUF UND INTERVIEWS
ÜBERSENDUNG DER KANDIDATENPROFILE AN DAS KUNDENUNTERNEHMEN
ERGEBNISPRÄSENTATION
Besetzung

Unsere 
Erfolge

Ergebnisse, die sich sehen lassen können...
500
erfolgreiche Projekte
45
Tage bis zur Besetzung
von Vakanzen (ø)
17
Tage bis zum ersten qualifizierten Kandidatenprofil (ø)
98
Besetzungquote
Das sagen unsere Kunden

In dem sehr schwierigen Markt für IT und Software-Experten hat McCruit uns über mehrere Jahre als Personalberatung erfolgreich unterstützt. Die guten Marktkenntnisse und den unbedingten Willen zum erfolgreichen Projektabschluss schätzen wir besonders.

 

Peter Bender
Geschäftsführer Personal Schwäbisch Media und CHRO

McCruit besetzte in unserem Unternehmen Stellen für hochqualifizierte Führungskräfte im Bereich Operations und Supply Chain Management. Dabei wurde spezifisch auf unsere Bedürfnisse und Anforderungen eingegangen und wir sind mit den eingestellten Mitarbeitern sehr zufrieden.

 

Arne Dehn
CEO Stemmer Imaging

McCruit begleitet unseren Unternehmensaufbau seit mehreren Jahren als sehr zuverlässiger Partner. Eine professionelle Personalberatung und ein tiefes Know-how der Telekommunikationsindustrie waren entscheidend für die erfolgreichen Besetzungen.

 

Jürgen Hansjosten
CEO Infrafibre Germany

McCruit ist bei der Personalsuche in der Wirtschaftsprüfung sowie bei der Prozessberatung und der Organisationsentwicklung seit mehreren Jahren ein verlässlicher Dienstleister für unser Unternehmen. Es ist eine gute Partnerschaft auf fachlicher und persönlicher Ebene.

 

Marco Schneider
Geschäftsführer und Partner AIOS Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Termin
Vereinbaren

Daniel Wiemann
Partner & Leiter Vertrieb

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